50、50 ...
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☆、家庭活动
齐俐：
“好吧，我尽量多提几条。”
“让团神也用爪子划拉试试。”
严烟：
“好主意。”
“现在养宠物的人多，难免会被宠物划拉手机。”
“所以这也应该是以坚固为卖点的手机需要表现出色的项目。”
齐俐抛开只知道花钱的严二小姐，去查严大小姐公司的情况。
作为一家已颇有规模的企业，势燃的官网做得还不错，各个业务方向罗列清晰。
但齐俐不太能看懂。
于是齐俐去问对企业的事情比较了解的齐觞。
齐觞：
“你研究这个的意义是？”
齐俐：
“我觉得猫猫教也可以看作是一家公司。”
“大祭司等于高管。”
“所以我认为我有必要向其他成功的公司学习发展经验。”
“而近些年发展迅猛的公司里，冉姐姐公司的信息是我最容易打听到的。”
“虽然爸爸你对你公司的信息肯定了解得更透彻，但你公司近些年好像只是稳中有升，并不是由弱变强。”
齐觞给女儿鼓掌：
“思路清晰。”
然后询问：
“猫猫神对此的态度是？”
齐俐：
“它又鄙视了我。”
齐觞：
“看来团神是实干派，不喜欢听空话。”
齐俐握拳：
“也就是我必须做出些成绩。”
齐觞：
“然后猫猫神就会对你刮目相看。”
“之后更加倚重你这位大祭司。”
齐俐：
“没错。”
宽团：
“……傻子人类。”
寒假之后、过年之前的一段时间，齐觞忙得一天假期都没有。
连齐俐偶尔自己逛到齐觞公司探班，齐觞都只能让齐俐自己玩、注意别妨碍到其他人、别去加工车间。
不过当距离过年只剩几天时，齐觞倒是比法定春节假期早一些地开启了休假。
齐觞：
“其实计划表中还有一堆事情等着做。”
“不过上下游的不少单位已经陆续进入春节节奏，虽然还没彻底放假，但对很多事情已经毫无效率可言。”
“于是，大家一致认为，反正年前肯定做不完了，就都年后再说吧。”
“我这工作，平常虽然很忙，但好处是领导不要求我们没事也必须到岗耗时间。”
“所以只要公司内没啥事，领导批假就很痛快。”
“连领导层自己这几天都只轮流去值班，以防突发事故。”
于是很难得的，出现了齐觞休假、于荼竟然上班的情况。
于荼问齐觞：
“需要我请假陪你吗？”
“我这工作，随时请假老板都批得痛快。”
“毕竟我这店长到书吧里从来也没什么正事要做。”
齐觞：
“可能我陪你去书吧更好？”
“这样一个事少离家近且工资福利不算低的工作，我们得好好维护。”
齐俐：
“不能让老板意识到其实不需要你这名员工。”
于荼：
“问题是老板一直都知道这事呀。”
齐觞：
“不，她可能不知道。”
“严烟知道的只是书吧内基本没有必须你才能做的实际事务。”
“她以为你的存在只是在表面上证明偏爱书吧不完全由她姐掌控。”
“她以为她需要依赖你才能让书吧拥有与她姐气质不同的‘生活化氛围’。”
于荼：
“你的意思是，现在即使没有我，只凭严烟自己，也能让偏爱书吧拥有与严冉气质不同的氛围？”
“比如拥有任性二小姐气质？”
齐觞：
“我是这么猜的。”
“一开始时，如果没有你，严烟大概会很快对被严冉的员工照料周到的书吧失去兴趣。”
“然后就完全放任书吧成为严冉的风格。”
“所以那个阶段你的存在至关重要。”
“不在于你本身对书吧有多大影响，而主要是你维持了严烟对书吧的关注。”
“但现在，在你已经用长长的时光给偏爱书吧定下生活化基调后，即使你离职，也会有爱看漫画的小学生、蹭梳毛的猫等完全与严冉气质迥异的事物继续进入偏爱书吧。”
“继续成为能吸引严烟注意力的点。”
“这书吧便很难再成为势燃公司体系的一部分了。”
“偏爱书吧已深深地烙上了严烟的散漫玩耍气质。”
“这种散漫玩耍气质可以包容财米油盐，也可以包容小学生与猫，还可以包容觉得机器人比人可爱的、在常规看来有些怪诞的想法。”
于荼：
“有道理。”
“偏爱书吧的核心终究是严烟，而不是我。”
“我之所以能让书吧染上我的气质，极大程度上是因为严烟乐意无条件地给我撑腰。”
齐俐：
“我觉得不对。”
齐觞和于荼同时看向齐俐，示意她表达见解。
齐俐：
“我觉得，如果妈妈离职了，偏爱书吧短期内虽然是会延续生活化气质，但时间长了后，还是会与势燃公司的气质趋同。”
“烟姐姐一个人维持不了书吧独立于势燃公司的气质。”
“因为烟姐姐自己就不够独立。”
“烟姐姐的散漫气质不仅可以包容我们，也可以包容势燃。”
“在烟姐姐的带领下，偏爱书吧可能一时与势燃不兼容，但时间久了，总能调整到可兼容。”
“毕竟无论冉姐姐说什么，烟姐姐都是乐意听从的。”
“而且妈妈不去书吧上班后，哪怕烟姐姐保留我的免费权限，我也肯定会很少去。”
“那么我自然就很少或者干脆停止跟我的同学以及猫签契约、带他们去。”
“这样小学生和猫对书吧的影响力就会减弱，不能成为持续吸引烟姐姐注意力的点。”
“只靠成年人顾客，一定会在他们对势燃公司的向往中，加速推动偏爱书吧变成势燃公司的附属小店。”
齐觞：
“嗯……你说的也不无道理。”
“虽然偏爱书吧在附近的小学生与猫心中已经有了一定的低位，但门槛终究略微高了点。”
“如果没有中间人调和，小学生与猫可能还是会偏向于选择质量差一些但更便宜自由的东西。”
“严烟本身没有服务精神，她大概率接不下中间人的工作。”
“严烟这个人，不能说她没有主见，但确实很难算独立。”
“严烟对严冉有着近乎绝对的崇拜。”
“这导致了有严冉参与的事情，严烟会习惯性地听从，下意识觉得严冉说的每一句话都对。”
“即使严冉对严烟非常包容、很乐意纵容严烟所有不过界的玩耍方式，但严烟依然会下意识去迎合严冉。”
于荼看看丈夫，又看看女儿，问：
“所以我到底要不要辞职？”
“先说好，如果我对偏爱书吧真的毫无价值了，我是不好意思继续待在那里拿工资的。”
“再说，我现在拿我们家的存款做些短线投资，赚的也不比我的工资低，只是相对不那么稳定轻松低风险。”
齐觞：
“你可以把我们的分析告诉严烟，看她怎么说。”
“但我估计她也拿不定主意，多半会选择维持现状。”
齐俐：
“是的，烟姐姐有选择困难症。”
“看势燃这业务触手，可能冉姐姐也有。”
齐觞：
“势燃的这些业务，看着有些杂，但其实相互间是有关联的。”
“现在势燃应该算是处在多线铺场子的积累阶段。”
“别看势燃从几年前开始发展势头就一直很猛，等势燃真正收线时，那爆发力可能会更加惊人。”
“不过如果接下来某一条或几条线发展不顺，或者收线时出现失误，对势燃的打击也可能会很大。”
齐觞一边分析，一边当真陪着于荼、带着女儿，去了偏爱书吧。
到了书吧后，还继续逐个给女儿分析势燃的业务。
引得偏爱书吧实际上的管理者关驰一会儿看他们一家三口一眼，一会儿又再看一眼。
齐觞跟关驰也算是老熟人了，他直接问关驰：
“不可以在这里说母公司的长短吗？”
迎着父女俩相似的装无辜脸，以及于荼的“事不关己你们随意”脸，关驰慢吞吞地说：
“倒是没这条规定。”
“事实上，即使你们在势燃办公楼内探讨这个，也不存在触犯规则的问题。”
偏爱书吧的员工一直很稳定，除了清洁团队换了几次人之外，这十年来其他员工都是开业时那批。
这其中，关驰的久待是最让人意外的。
其他员工主要分两类。
第一类是如安廉安忻兄妹这样的，来偏爱书吧就是为了养老。
只要书吧不倒闭，这类人就打算在这书吧待一辈子。
于荼也可以算入这一类中。
第二类是负责机器升级维修、程序更新、拿着严烟给的书单采购书籍的那些人，他们是兼顾势燃和偏爱书吧两边。
偏爱书吧对第二类人可以算公费兼职，他们的工作重心还是在势燃。
在第二类人看来，书吧这边的活简单。
基本就是把势燃内适合书吧使用的东西平移过来，再做点适应性调整。
关键是，书吧老板只看成果，从不对他们的具体做法指手画脚，他们做起来很舒心。
且书吧工作势燃那边给钱格外爽快大方，一个调整项目拿到的钱和小型研发差不多，对他们而言是一份钱多事少还省心的美妙兼职。
硬要分类的话，关驰也算是第二类，他在势燃还是有职位的。
但关驰属于管理岗位，他与技术人员的情况又有根本区别。
技术人类做点同类兼职，在时间够用的情况下，是真的可以不影响主体。
可管理者长期同时管两种风格迥异的部门，且工作重心还一直往轻松散漫的那个部门靠……
关驰在势燃内的职权早就滑向了有名无实。
而当初关驰刚到偏爱书吧时，他在势燃内的上升势头很明显。
只是太过锋芒毕露，跟领导层部分人闹得不太愉快。
作者有话说
第50章 50
，还差 
