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20、家庭期望与事业坚守

　　第20章：家庭期望与事业坚守
　　危机平息后的日子里，时绵和苏砚全身心地投入到企业内部管理与社会责任的深度耕耘之中。他们精心为员工定制了一系列高端培训课程，内容不仅覆盖专业技能的强化提升，更着重于员工职业道德的塑造以及团队协作精神的培育。经过这些课程的洗礼，员工们业务能力实现了质的飞跃，面对复杂项目时应对自如，整个团队的凝聚力也显著增强。
　　在社会责任层面，苏氏集团积极开展了一系列意义非凡的公益活动。集团启动了“绿色家园”计划，专注于环保领域，在多个城市大力开展植树造林活动，致力于改善当地生态环境。同时，还设立了“未来之星”教育基金，为贫困地区的莘莘学子提供奖学金与丰富的教育资源，助力他们追逐学业梦想。这些公益举措使得苏氏集团在社会上收获了极高的赞誉，品牌形象得到进一步提升。
　　然而，平静的生活并未长久延续。苏母眼见着时绵和苏砚的生活渐趋稳定，内心对孙辈的期盼愈发急切。一日，苏母特意将二人唤至家中，早早精心准备了一桌丰盛的饭菜。这场看似平常的家庭相聚，实则暗藏“深意”。
　　饭桌上，苏母先是漫无边际地闲聊了些家长里短，随后话锋陡然一转，目光满含期盼地看向时绵和苏砚，说道：“你们俩呀，也该把要孩子的事儿提上日程了。咱们苏家也该增添新丁，热闹热闹啦。”时绵和苏砚闻言，下意识地对视一眼，彼此眼中皆闪过一丝无奈。
　　苏砚轻轻放下碗筷，语气柔和地说道：“妈，我们明白您的心思，只是当下集团事务依旧繁杂，千头万绪。我们想先全力以赴，等集团发展得更为稳固，再安心考虑孩子的事。”苏母却不以为然地摇了摇头，“集团的事儿哪有忙完的时候，你们俩就是太拼命了。生孩子这事可不能耽搁，早点生，我还能帮你们搭把手。”
　　时绵赶忙接着解释：“妈，您说的我们都懂。但公司目前正处于关键发展阶段，我们要是此时分心，恐怕会对公司的发展产生不利影响。而且，我们也希望能给未来的孩子创造一个更优渥的环境和条件。”苏母微微皱眉，面露不悦，“再好的条件，能比孩子还重要？你们俩别一门心思只扑在工作上，也得为苏家的未来着想啊。”
　　这顿饭就在这般略显尴尬的氛围中结束了。回到家中，时绵和苏砚坐在沙发上，一时陷入沉默。良久，时绵率先打破寂静，“苏砚，我知道妈是为咱们好，可我真心觉得现在还不是要孩子的合适时机。”苏砚紧紧握住时绵的手，“我懂，我也是这么认为的。集团如今虽看似稳定，但潜在的挑战依然不少，容不得我们有丝毫懈怠。”
　　然而，苏母并未就此作罢。此后，她隔三岔五便会给时绵和苏砚打电话，拐弯抹角地提醒他们生育之事。甚至还四处搜罗了一些育儿专家的资料，亲自送到他们家中，期望能促使他们改变想法。
　　时绵和苏砚虽被苏母的执着逗弄得哭笑不得，但内心也明白老人的良苦用心。在一次家庭聚会中，时绵和苏砚再次郑重地与苏母进行了沟通。时绵一脸诚恳地说道：“妈，我们向您保证，一定会把要孩子这件事放在心上，尽快提上日程。但您也得给我们一些时间，让我们把集团的几个重要项目妥善处理好。”苏砚也在一旁应和道：“是啊，妈，您就放宽心吧，我们心里有数。”
　　苏母看着二人坚定的神情，无奈地叹了口气，“好吧，我也知道你们有自己的考量。但你们可得抓紧时间，别让我等太久咯。”虽说暂时安抚住了苏母，可时绵和苏砚心里清楚，在事业与家庭之间寻得平衡，无疑将是他们接下来面临的又一重大挑战。他们一方面要持续应对集团的各类事务，另一方面还得思索如何满足苏母的殷切期望，开启人生的全新阶段。