56、第 56 章 ...
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如果黎卡卡不耍小性子，能够听得进建议，她的一些异想天开的提议倒是有可取之处，能够提供不一样的思路。
自上次坦诚沟通之后，KY项目推进终于有了实质性进展——我跟黎卡卡把主要场景和流程定了下来。
首先，给所有员工发送了电子版邀请函，其实KY集团的年轻人占比很高，女性占比也很高。有不少人从大学毕业就在KY工作，KY见证了很多员工从青涩到成熟的历程。
邀请函封面由觅觅一手包办设计，做了一副插画样稿给客户参考。
由于每个人的入职时间不一致，每个人的邀请函上都有各自的名字，最后一页根据每个人进公司的时间，“感谢你与KY在一起XX天”。黎卡卡负责找人事部拿花名册。为了省事儿，萌萌对接了一个科技供应商做开发，不用我们一行行输入这些数据。
“不该省的钱绝对不省，费事还容易出错的活儿交给科技搞定。”萌萌擅长用工具提升工作效能。
我们给所有的女员工都发了问卷调查，让她们在给出的主持嘉宾里票选，我们将邀请得票最多的来主持周年庆；奖品的话，则涵盖了最新款的某水果手机、吹风机、购物卡等等，主打一个时髦且实用。所有员工都将得到一份公司的礼盒产品作为阳光普照奖。
至于酒水，也没有安排黎卡卡青睐的贵价葡萄酒，他们公司一千多号人，按她的要求，我们大概会破产。我带她尝试了一些目前在年轻人中很受欢迎的品牌，不仅有酒还有饮料，任君选择，年会现场可以畅饮。其实年轻人并不喜欢酒文化，尤其讨厌劝酒文化。
互动环节则是素人改造，契合化妆品公司的调性，报名链接也跟邀请函一起发到了员工邮箱，愿意成为改造对象的员工可以报名。请了专业的化妆师和专柜的BA姐，限时就现场抽到的风格进行素人妆容改造，员工投票打榜PK，人气最高的前三名化妆师和改造对象都有惊喜礼品；在这个环节把黎卡卡对“假面”的执着融合进来，画完妆之后面具遮半脸，进行妆前妆后匹配猜猜猜，猜中的员工获得抽奖机会。
当然，搞年会还是得搞出点特色来。
由于场地是复古风格，根据场地的风格，Dress Code主打上流社会绅士名媛风，公司按人均1000元的制服标准报销。
一进门做一面巨大的签到板，不拘泥身份，员工到场了签名留影。签到后可以抽一张长条形的签——正面是签文，背面是号码。
大部分签文是没有彩蛋的，只是图个口彩，譬如“节节高升”，“桃花朵朵”，“日富一日”，“完美女神”……但有几张隐藏款签文内有乾坤：全场唯一的一张“幸运锦鲤”获得者不仅仅能免费获得一年彩妆，还可以优先试用公司新品；抽到“日行一善”的员工需要为自己的同事做一件事，抽到“日上三竿”的员工在接下来的一个月里可以任选一天下午到公司；抽到“闲云野鹤”的员工年假+1。主打趣味性和软福利结合。
背面的号码既是座位号，也是抽奖号码。位置按照签文号码排列，所以二楼的两桌VIP座并不是领导的专属座位，而是一号到二十号的座位。
我们想把随机性和未知发挥到极致，用游戏性的方式来搞这次年会，希望所有员工都能玩得开心。
——办周年庆的目的是什么呢？
这次KY的周年庆，我们不想是为了办年会而办，而是为了增加公司凝聚力，彰显企业文化。没有领导讲话，也没有公司辉煌成绩的吹嘘PPT，一切秉承着终极主张——“KY全体员工开心第一”，毕竟过生日，宾主尽欢才是最的方式。
现场安排摄影，把周年庆的照片和精彩片段都发布到公司内网，供大家回看。
周年庆时长控制在六个小时，所有人下午两点到会场，八点钟结束。既避开了晚高峰，还不耽误休息。
黎卡卡表示想把周年庆放在周五，这样就算闹到晚一点，第二天反正不用上班，会更尽兴。我冒了一头冷汗，不得不说，小剪刀的路子野到就像想要把奔驰开上青藏高原。我完全不怀疑，如果我把这条建议写在提案当中，KY的管理层大概会来掀翻GT的屋顶。
根据我对KY集团过往周年庆的情况调研，挪日期这事儿在过去的二十九年都没发生过。我想，大概，可能，也许，这日期对KY有什么重大意义也说不定，对于一切可能踩雷的地方都要小心应对。
为了提案能够顺利过稿，我向她提议变通，如果可能的话，周年庆的第二天放半天假。既凸显了公司的人性化，还能拉一波宣传。
她欣然同意，表示KY作为人性化的公司，放半天假肯定没问题。她通知人事部。
交提案的时候还是有些惴惴不安。其实，对于这种年轻人喜闻乐见的形式，决策者不一定能接受。毕竟决策者和掌权者可能都不是年轻人，很有可能接受不了这种新鲜活泼的周年庆方式。
KY集团往年的周年庆都不能用中规中矩来形容，而是非常有我妈那个年代工会组织的风格，大气且沉闷：领导致辞，员工按事业部上台表演节目，吃饭喝酒……员工最开心的阶段应该是抽奖环节。
但显然，我低估了黎卡卡的能力。
她得意洋洋地把策划案发还给我，我快速翻阅了几遍，确认只增加了一条修改意见——做一条与整体风格相匹配的公司历程宣传片，在舞台大屏幕上循环播放。
我轻轻呼出一口气，把反馈文件发到公司内部群，萌萌扫了两眼，不可置信地 ：“才改一条？”
但这条并不好改，因为整体现在做的是年轻化的卡通风格，如果风格一致，等于要做一条动画视频。还没等我打完字，黎卡卡的电话过来了。
“不让你们白干的啦，我多申请了一百万的预算哦。”
得……一个年会预算六百万，整不出点花儿都不太对得起这位大小姐给的钱。
孟猛似乎不太相信这是黎卡卡，他瞪着我和萌萌，“你们对她做什么了？这跟大变活人一样，她怎么突然转了性？”
原本预估三个月能定案，接下来三个月做执行。现在两个月不到就完成了，执行部分的话我只需要盯着进度。况且萌萌敲定行程就跟她掷骰子的手法一样精准，我压根都不用盯她的进度。
眼下的重头戏就是动画视频。
小组讨论之后，我们的想法是：公司宣传片与邀请函设计风格一脉相承，既然KY见证了很多员工从青涩到成熟的历程，那么我们就把KY 拟人化。从素面朝天青春洋溢刚进入社会的大学生，到工作了几年之后的白领丽人，再到独当一面的成熟女性，用这些阶段来展示KY的发展历史，应该挺契合。
我把想法跟黎卡卡一说，她立马觉得可以按这个执行。她爽快的让我害怕。谨慎起见，我建议还是做个书面文件给决策人汇报。她嘟嘟囔囔：“跟我妈有什么好汇报的。”
！！！
……
周明凯在小群里对大家的工作给予了肯定和表扬，萌萌打趣，“老大，没有项目奖金的表扬都是画大饼。”
“项目奖金跟年终奖一起发。”
“老大万岁！！”
周明凯在公司例会上又提了一嘴客户对我们的认可，算是给足了激励。
“切……有什么好得意的。”散会后，薛旻毫不避讳地翻了个白眼，“瞎猫碰见死耗子。”
“有本事，你也去碰只死耗子回来。”萌萌完全不给她面子，狠狠怼了回去。
二组明里暗里都在跟我们竞争，倒并不是坏事，他们卯足了劲提高交付质量。算是良性竞争，可嘴上不饶人，总要阴阳两句。
除了嘉奖和肯定之外，最有效的激励是你喜欢自己的工作。最近我愈发体验到许逸晨所说的工作心流，全身心投入，酣畅淋漓沉浸，时间过得飞快且快乐。最近许逸晨的副业发展态势喜人，在不涉及同行客户时，我们会讨论创意思路。有时候她会带着涵涵一起，涵涵特别乖，我们工作时，她坐在旁边跟自己的小玩偶过家家。许逸晨说其实她不希望涵涵太乖，乖巧的女孩子更容易为社会规则束缚。
……
“WH集团新一年的营销框架，Mark指定你来做。”
周明凯埋头处理文件，突然扔出来一颗重磅炸弹，威力堪比原子弹，炸得我晕头转向。
“啊？”我怀疑自己的耳朵，“老大，我没听错吧？”
“就是你，安冉然。有什么问题？”
“我才转业务部门三个多月……”
“所以呢？”周明凯单手合上笔记本，目光炯炯地盯着我，“Mark对你的两次提案创意印象深刻，非常认可你。”
“我不觉得……自己有能力搞WH集团的全年策划案……”
“你牵头，团队不都在吗？”
“可我还是……”我嗫喏着，“上次不都是……您抓的主线。”
“当机会来的时候，什么都不要想，只要去抓住它。”他抬头看了我一眼，“少拍马屁，放手去做，一切有我在。”
我发誓，真的是陈述事实，不是拍马屁。
“你想什么想得那么入神？”萌萌拿手在我面前挥了好几下，“叫你去吃饭都听不见。”
“哦……我在想用一个创意敲诈孟猛一顿饭。”
纯属意外收获，尽管“假面”这个整体概念不适合KY，但对护肤品公司却是个好的切入口。模特带妆在外一天，用公司产品卸掉彩妆，露出细腻光洁的皮肤。强调“假面”与“真面”一样精彩，全靠护肤品让每个女人拥有妈生好皮。
我把这个点子贡献给了孟猛，他请全组人吃云南汽锅鸡。对彼此都很划算。
晚上躺在床上，明明应该想的是抓住机会，脑子里浮现出的却是上周末跟许逸晨逛街时看到的窗帘。有点贵，没舍得买。许逸晨说把它作为完成目标的奖励，那和乱花钱是不一样的。
要不，这个周末还是去买吧。
安冉然，你真的很棒，值得奖励。
作者有话说
第56章 第 56 章
