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36、隐形的创伤 ...

  •   这天下午,工作坊迎来了一场新的小组活动,主题是“职场焦虑与自我认同”。

      来的人比预想中多,座位都快坐满了,苏惟安看着人群,心里微微一动。

      她发现,来访者里有不少是30岁左右的职场女性。

      她们有些穿着整齐的职业套装,有些神色憔悴,手里拿着咖啡杯,眼神游离,仿佛还没从工作模式里切换过来。

      “我们开始吧。”苏惟安坐下,语气温和,“今天的主题是‘职场焦虑’,你们可以随意分享,也可以听听别人的故事。”

      空气里弥漫着一丝克制的沉默。

      没人愿意第一个开口。

      她习惯了这种情况,也没有催促,而是把目光放在一个年轻女人身上,对方看起来不到30岁,化着精致的妆容。

      女人感受到她的目光,抬起头,迟疑了一下,最后轻声道:“我……可以先说。”

      她顿了一下,低头盯着自己的手,缓缓开口:“我是公司里公认的‘高潜力人才’,三年内升职两次,薪水也在涨……但最近,我总是失眠。”

      她的声音轻得像是怕被别人听见,“我每天晚上都会想,‘万一我哪天撑不住了怎么办?’”

      “万一有一天,我没办法保持现在的效率,我会不会被淘汰?”

      “如果哪天,我不再是‘高潜力人才’了,我还剩下什么?”

      她说到这里,轻轻地笑了一下,眼里却没有一丝笑意。

      苏惟安微微一怔。

      她见过太多焦虑的人,但这种焦虑并不是来自失败,而是来自成功的代价。

      她害怕,不是因为她不够优秀,而是因为她太优秀了,反而不敢停下。

      这种状态,在高压职场环境里极其常见,但几乎没人愿意承认自己在承受压力。

      苏惟安缓缓开口:“你刚才说,‘万一撑不住了怎么办’……那你有想过,如果你真的撑不住了,你希望自己怎么办吗?”

      女人怔住,眉头微微皱起。

      她沉默了一会儿,最后轻声道:“不知道……我不敢想。”

      “因为如果我停下来,别人就会超过我。”

      “我不想被淘汰。”

      她的声音带着一点执着。

      苏惟安的目光落在她的手上,心里微微一动。

      她的身体比她的语言更诚实——她已经快撑不住了。

      沈知微最近也遇到了职场心理支持项目的瓶颈。

      虽然她的方案已经通过,但在推广过程中,她发现了一个更棘手的问题——高层管理者的态度。

      “心理健康是很重要,但我们要的是‘心理韧性’。”

      在一次会议上,一个公司高层提出了质疑,“我们当然希望员工心理健康,但公司也需要高强度的执行力。如果心理支持让员工更容易‘认输’,那对公司来说,真的好吗?”

      沈知微坐在会议桌对面,手里的笔微微停顿了一下。

      她听懂了这句话背后的意思——公司希望心理支持,但不希望员工变得“太敏感”或者“过度依赖”这种支持。

      她忍住情绪,缓缓道:“心理健康和执行力并不冲突。”

      “如果一个人长期处于高压状态,他的工作效率不可能持续高效,最终会崩溃。”

      “真正的职场韧性,不是压榨,而是让人有恢复的能力。”

      她尽量让自己的声音保持理性,但心里隐隐有些疲惫。

      这些道理,她已经重复了无数次。

      但总有人觉得,心理健康是‘矫情’,而不是一种真正的需求。

      活动结束后,年轻女人留下来,站在门口,看起来像是有话想说。

      苏惟安走过去,轻声问:“你还好吗?”

      女人咬了咬唇,低声道:“……其实,我有个问题。”

      “你觉得,一个人如果已经厌倦了职场,但又没有勇气离开,应该怎么办?”

      她的声音很轻,带着一点挣扎。

      苏惟安沉默了一下,轻声道:“你觉得,你真正害怕的是什么?”

      女人怔了一下。

      苏惟安继续道:“你是害怕离开后无路可走?还是害怕,承认自己其实没那么喜欢这条路?”

      她没有直接给答案,而是让她自己去思考。

      女人低头,沉思了很久,最后缓缓开口:“……可能是后者。”

      她的声音轻得像是在自我忏悔,“如果我承认自己不喜欢这条路,那我过去这些年的努力,算什么?”

      苏惟安看着她,轻轻地笑了一下,语气温和:“你努力过,所以你不欠过去的自己。”

      “你可以选择继续,也可以选择改变。”

      她顿了一下,缓缓道:“但你不必害怕承认,你的梦想变了。”

      女人的表情松开了一点,轻吸了一口气,低声道:“……谢谢。”

      晚上,沈知微坐在家里的书桌前,看着笔记本上的会议记录,陷入沉思。

      她开始思考一个问题——她推动心理健康计划的真正意义是什么?

      她以为,只要有政策、资源、渠道,员工就能更容易获得心理支持。

      但现实却是,即使有这些渠道,如果职场文化没有改变,人们依然不敢使用这些支持。

      真正的障碍,从来不是“有没有心理支持”,而是“敢不敢承认自己需要支持”。

      她合上笔记本,揉了揉眉心。

      也许,她需要换一种方式,才能真正让人们意识到心理健康的重要性。

      她看向窗外,夜色沉静,远处的街灯闪烁。

      她知道,这不是一条简单的路,但她不想停下来。

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