《婲》徐风来

21、Part2绚丽的婲09

　　尽管淳香吟只有26岁，年轻尚轻，也曾在工作中有过极为出色的成绩，但在找工作时依然面临了难题，重返职场并不容易。

　　首先是学历问题，她只有一张成人高中的毕业证书，尽管她是以优异的分数完成每门课的考试。

　　其次是新妈妈的身份，公司会考虑她如何兼顾家庭与工作，是否能加班，是否能全身心的投入到工作中。

　　面对挫折，淳香吟并不气馁，也不沮丧，她觉得这是她应该面对的局面，命运使然，她就是没有拥有值得事情顺利发展的条件，挫折是正常的，打击是正常的，去努力改变命运也是正常的。

　　她没有大学文凭是王瀚林知晓的事，他立刻支持她报读了自考大学，能在网上查询到大学在读的状态，暂时能缓解一些学历的问题。

　　每次面试，她都会信心满满的表示她有身体健康并且非常愿意帮她带孩子的公婆，她总是会表态自己之所以要重回职场就是要体现自己的价值。

　　找工作并不顺利，但她非常坚定的要找到工作。她要在这个城市里立足，要有继续生活的底气和能力。

　　一个月后，通过认识的人介绍的一次面试机会，以及她自己对面试官的极力争取，有一家公司愿意招她。当公司的人事给她打电话沟通薪资时，提到了她的学历问题，结论是给她的工资月薪5千元。她知道同岗位大学学历的月薪是9千元，对于曾有过月收入2万元的辉煌经历，她充满感激的接受了这个机会，真诚的感激。

　　她只是需要一个机会，一个证明自己价值更高的机会。

　　入职之后，她就是一个普通的员工，做着一块积木般的事，领导是个喜怒无常、情绪不稳定的女性。她完全的投入到工作中，每天乘地铁上下班，工作时间全都兢兢业业的做自己份内的工作，很快就融入到了工作氛围。她会因为达不到领导的要求，经常被领导批评，这是她在以往的工作中没有发生过的事。面对时常突如其来的怒气批评，无论领导是对是错，她只是忍受，因为她需要这份工作，尽管有时同事也觉得她不应该受到这样的批评。

　　在收到第一个月的工资时，淳香吟做了一件事：把收到的全部工资转到了王瀚林的银行卡。

　　王瀚林觉得惊讶，淳香吟的解释是家里需要开销，收入由他支配。她给予了他全部的信任，从最容易产生猜忌的金钱开始。这个举动，她并没有深思熟虑，仿佛是一种习惯，就像以前她把工资卡放在爸爸那里一样，她的消费欲不高，对金钱没有贪恋，也不会管理金钱。更深层的原因，也许是她的独立人格，不想成为他的负担。

　　家里人都赞同淳香吟努力工作，公婆承担起照顾孩子的责任，王瀚林体谅她工作的辛苦与压力，她心无旁骛的投入在工作内容上，孩子健康的成长，一家人很和睦。王瀚林与他爱人的关系也很稳固。

　　淳香吟在这个公司里工作了一年，只发挥出了一块积木的作用，只有两件最让她印象深刻的事情：其一，有天晚上她拖着疲倦的身体乘地铁回家，地铁上没有空座，她就放空的靠在车厢的扶手上，可能是整个人显得极其疲累，一位大叔主动给她让座，她感到非常温暖；其二，那天她穿着新买的白色羽绒服去餐厅吃饭，被一个端着饭菜的女生突然撞了一下，饭汤洒脏了她的新衣服，那女生紧张的道歉，她轻易的原谅并没有追责，那时的内心非常平静。

　　她换工作的契机是源于一个机会，一个需要她提供帮助的机会。一家公司有个新产品要上线，需要有经验人的建议，作为行业里资深人士，朋友请她去帮忙提供建议。她去了，热忱的把自己所知的经验全部倾囊而出，知无不言的传授经验，并把以前自己遇到的坑都仔细提醒，给足了每个环节的建议。

　　她不求回报的热忱换来了好的结果，那家公司的老板邀请她加入公司，负责新产品的上线。她受宠若惊，意想不到的好机会。当老板说初创公司待遇不高，问她工资的预期时，她很珍惜这次机会，开出了行业员工的正常价位，月薪1万元，老板欢迎她加入公司，主动给她的月薪是1.4万元，经理岗位。

　　淳香吟换了工作，辞职时与领导谈心，感谢领导当年给的工作机会，其它的没有提。那些常人会感受到的莫大的委屈、抱怨、辛酸，她都忍耐下来了，自己消解时刻紧绷的情绪压力，没有陷入沮丧，不留下痕迹。她对一年来不断施加给她焦虑、暴躁、打压的领导，只是心存感恩，感恩在她机会渺茫的找工作时给了她工作机会，让她能走出屋子，只要抬头就能看到广阔的世界。

　　新的工作机会，有了新的发挥空间。淳香吟更加珍惜这个机会，把精力更多的投入在工作中。这次不同于是一块积木，老板给她的空间是可以让她造一个积木城堡。她找到了工作的激情，和工作的成就感，也渐渐建立起了新的自信，与新的安全感。

　　淳香吟依然是把每月收到的工资全额转给王瀚林，他们的感情如君子之交淡如水。自从生完孩子之后，他们就分床而睡。淳香吟与孩子睡在一屋，王瀚林自己睡在一屋。当她疲累的在这个城市里生存时，家庭让她感受到了港湾的存在。终日奔忙的她，两点一线的穿梭，狂热的工作，在实现马斯洛理论里最低级的那个生理需求，不好高骛远，也不怨天尤人，脚踏实地的让自己有能力在这个城市里生存下来。

　　工作一年之后，她的工资涨到了月薪1.6万元，努力的工作被认可，价值通过结果在明显的体现，这份工作变得稳定。虽然她不用再担心会轻易的丢掉工作，但进取心与自驱力变得更加旺盛，在推动着她继续向前。

　　两年之后，她29岁，升为总监，工资涨到了月薪2万元。这是她应得的结果，因为她实在是为工作付出了很多，工作占用了她90%的精力，剩余的10%之中，孩子占了5%，阅读占了5%，她没有朋友，没有社交，没有恋情，也没有享受女人该有的快乐。她让自己成为了工作机器，日复一日的超负荷工作，为了不被取代，为了内心的安全感，为了有底气的生活，为了丰富自己的灵魂。

　　在淳香吟30岁那年，她的工资涨到了月薪2.5万元，在员工收入里排名前5之内。她成为了公司里举足轻重的存在，众所周知的老板赏识与信任的人，掌握了公司大部分的资源，同事们尊重她的效率与责任心，行业里有口皆碑。她自己都没有想到自己能取得这样的收获，一路以来，她只是坚定的向前、勤奋的向上，去认真完成每一个环节上的小事，从公司大局层面权衡每一个合作，她付出了常人难及的时间、耐心、思考，牺牲了很多自我，这个收获应该就是自然而然的结果。

　　如果问她在这份工作里至此印象最深的事，只有一件：那是一个冬夜，她疲倦的下班回家，去乘地铁的途中接到了远隔千里的电话，是妈妈打来的电话，电话里妈妈哭着传来了噩耗，爸爸突然没有了心跳，120赶来时已没有了心跳，她需要回老家奔丧。然而，她手上正在有条不紊的负责统筹推进一个重大的项目，项目在三天后落地，她是项目负责人。她面临选择，下一刻她就选择连夜回老家。于是，她强忍悲痛，回到家里，开远程会议，向项目组的成员郑重道歉，努力让自己镇定，努力强撑着梳理当前的项目情况和落地当天要注意的事项，逐个细致的安排下去，协调了30多位项目组成员，保障项目的成功落地，足足用了4个小时。无人知道那4个小时里，她拼命压抑要窒息的悲痛，拼命提醒自己要镇作，拼命让自己保持清醒的梳理与安排，那是非常艰难的过程。安排结束之后是凌晨两点多，王瀚林尽着自己应尽的责任与义务，开车带她往老家赶，一路上她处于精神恍惚状态，一言不发的呆滞，泪流不止。

　　正是爸爸的去世，使淳香吟从四年的工作机器人状态中觉醒了，她意识到自己的情感需求，忙碌的工作使她缺失了很多，沉浸式的工作使她错过了很多。她获得了工作中的成就，但她并未真正体会过生活中的美好，就连孩子的成长，她身为母亲的角色却是离席。身为妻子的角色更是形同虚设，在她升为总监之后，她同意了让王瀚林把他的爱人以朋友的名义带回家介绍给他的父母认识，并默许他们经常带着孩子在节假日一起出去玩。

　　她开始向内探索自我，“我”真正需要的是什么？“我”真正想要成为什么样的人？

　　这四年，她独自驾驶着事业号汽车，脚下始终踩着油门，坚定的驶过平原，孤单的驶向雪山，不知疲倦的朝着一望无际的前方驶去，她只是看着前方，没有注意过从身边呼啸而过的四季风景。就在一个峡口，她踩了一个猛刹车。