《summer》星若碎粒

7、summer出道第三天

　　避免气氛再尴尬下去的可能，白燚干脆地把今日流程拿出来当挡箭牌，“相互认识的事往后推吧，昀哥已经在会议室等我们了。”

　　其他人自然没有异议，尾随着他穿过实训楼，一路直达夏至娱乐公司，坐着电梯上了六楼，敲了敲会议室门，推开进去。

　　陆之昀闻声看来，拨了下眼镜片，“你们来了。”

　　“嗯，”白燚就着一处沙发坐下，“昀哥，你把刚才电话里头说的再重述一遍吧，我怕我待会儿说漏什么细节。”

　　陆之昀看他们全部坐好，一副洗耳恭听的模样后，稍一点头，“正好大家都在，我想和大家坦诚地聊聊公司推出男团这个重要决定背后的考量。”

　　“如今的娱乐市场，正处于前所未有的变革期，大众的娱乐喜好日益多元且变化迅速。我们经过大量的市场调研与数据分析发现，偶像团体类的娱乐产品需求持续增长，特别是具备独特风格与实力的男团，在市场上有着巨大的发展潜力和商业价值。这是一个难得的机遇，公司若想在激烈的竞争中保持领先，必须紧跟市场趋势，顺势而为。”

　　“咱们公司一直以来都有着清晰的战略规划，旨在不断挖掘和培养优质艺人，丰富娱乐产品线，提升品牌影响力。推出男团项目，是这一战略布局的关键一步。通过打造男团，我们能够拓展受众群体，吸引更多年轻粉丝，进一步巩固公司在娱乐行业的地位。”

　　“从你们个人发展角度来看，加入男团将获得更多的曝光机会、更丰富的资源支持。公司会为男团量身定制全面的发展计划，包括高质量的音乐制作、热门综艺的参演机会、时尚杂志的拍摄以及各类商业代言等。这些资源和平台，能让你们更快地积累人气，提升个人知名度和专业素养，实现自己的演艺梦想。”

　　“当然，我也深知这意味着大家要面临高强度的训练与工作挑战，但请相信，公司会全力为你们提供专业的培训指导、完善的后勤保障，帮助你们在成长的道路上稳步前行。我们的目标是一致的，就是要让这个男团在娱乐圈大放异彩，而你们每个人，都将是这个璀璨星团中不可或缺的耀眼星辰。”

　　“所以，希望大家能理解并全力支持公司推出男团这一决策，让我们携手共进，开启一段全新的演艺征程。”

　　陆之昀十指交叉，撑着下巴直视他们。

　　“……公司的意思大致就是这样，你们还有什么疑问吗？”

　　“这广告词不错。”司祈绥轻笑一声，挑起眉，微微偏头，语气不明，“你说呢，队长？”

　　“我知道公司做出这个决定肯定是经过重要考量的，但是……”燕许凇皱了下眉，“组建新男团意味着要从零开始培养粉丝群体。公司有什么具体的粉丝运营策略？怎么吸引粉丝关注并长期支持我们？毕竟在竞争激烈的娱乐圈，没有稳定的粉丝基础，很难持续发展。”

　　陆之昀赞许地看了他一眼，耐心解释：

　　“对于大家担心的粉丝群体培养问题，公司已经制定了一系列全面且细致的粉丝运营策略，致力于吸引粉丝关注并确保他们对男团的长期支持。”

　　“比方说前期的预热与曝光：

　　“一，社交媒体平台布局，在男团正式出道前，我们会在各大主流社交媒体平台，如微博、抖音、B站、小红书等，开设男团官方账号，并进行蓝V认证。提前发布成员们的日常生活碎片、练习生时期的精彩瞬间、才艺展示等短视频和图文内容，通过有趣、有料的物料逐渐吸引潜在粉丝的关注，打造男团的“神秘感”与“期待值”。

　　“二，合作推广，公司会与娱乐领域知名的博主、网红展开合作。邀请他们对男团成员进行评测、安利，通过他们庞大的粉丝基础和影响力，扩大男团的曝光度。同时，积极寻求与热门综艺节目、电视剧、电影的联动机会，比如争取在这些作品中进行插曲演唱、特别演出等，借助其高流量吸引观众目光，引导他们关注男团。”

　　“再比如出道期强力吸粉：

　　“一，高质量出道作品：精心打造男团的出道单曲、MV以及首张专辑。邀请业内顶尖的音乐制作团队，为男团量身定制符合当下潮流且独具风格的音乐作品。MV的拍摄注重剧情性与视觉效果，通过精彩的舞蹈编排、精美的画面呈现，给观众带来强烈的视听冲击。高质量的出道作品将成为吸引粉丝的核心利器。”

　　“二，举办盛大出道活动：策划一场盛大的线上线下同步直播的出道发布会，邀请各大媒体、粉丝代表亲临现场。在发布会上，男团进行精彩的舞台首秀，分享成长历程，与粉丝进行互动。同时，利用直播平台的互动功能，设置抽奖、投票等环节，吸引线上观众积极参与，增加出道活动的话题性与热度，迅速积累大量粉丝。”

　　“最后一点，也是最重要的一点，长期粉丝留存与运营：

　　“一，出道后，确保定期为粉丝提供丰富多样的优质内容。包括但不限于音乐作品的更新、幕后制作花絮、成员们的生活Vlog、直播互动等。多样化的内容能够满足不同粉丝的喜好，让粉丝始终保持对男团的新鲜感与关注度。”

　　“二，搭建男团专属的粉丝社区平台，方便粉丝之间的交流与互动。在社区内，设置各种有趣的板块，如粉丝作品展示区、话题讨论区、男团资讯发布区等。公司安排专人运营社区，及时回复粉丝的留言与反馈，定期举办社区活动，如粉丝生日会、线上线下粉丝聚会等，增强粉丝的归属感与粘性。”

　　“三，建立完善的粉丝福利体系，回馈粉丝的支持。比如为粉丝提供限量版的周边产品，如海报、手办、写真集等；举办粉丝见面会、签名会等线下活动，让粉丝有机会近距离接触偶像；为忠实粉丝提供独家的线上福利，如提前观看新作品、参与成员互动小游戏等。通过这些福利，激励粉丝长期支持男团。”

　　“四，根据粉丝的喜好和行为数据，为不同的粉丝群体提供个性化的互动体验。例如，对于喜欢音乐创作的粉丝，可以举办线上音乐创作比赛，邀请成员参与评选并给予指导；对于擅长绘画的粉丝，开展男团主题绘画征集活动，并将优秀作品用于官方宣传。这种个性化的互动能够让粉丝感受到自己的独特价值，进一步加深他们与男团之间的情感联系。”

　　“通过以上系统且全面的粉丝运营策略，公司有信心为你们吸引大量粉丝，并培养你们长期稳定的支持，助力你们在娱乐圈持续发展，取得优异成绩。如果你们对这些策略有任何疑问或建议，都可以随时提出来。”

　　说了这么一大段，陆之昀饮了口水，把杯子搁置在桌面，翻了翻放在面前的档案，问，“现在，你们还有什么疑问吗？”

　　“我还有。”司祈绥懒懒抬了下手，看上去意味阑珊，“ 男团成立后，公司将会采用什么样的管理模式？是宽松自主型，还是严格管控型？不同的管理模式对我们的工作和生活影响很大，所以我们希望能提前了解，看看是否能适应。”

　　陆之昀点了点头，像是回忆半晌，缓缓开口：“关于男团的管理模式，公司秉持着平衡发展与尊重成员个性的原则，采用一种融合式管理模式，而非单纯的宽松自主型或严格管控型。”

　　“如工作管理方面：

　　“公司会为男团设定清晰明确的短期、中期和长期工作目标，涵盖音乐作品发布、舞台演出、商业活动等方面。例如，短期目标可能是在出道首月内发布一支热门单曲，中期目标是在半年内登上特定的主流音乐节目，长期目标则是在一年内获得某个重要音乐奖项提名。但在达成目标的具体执行过程中，会充分尊重成员们的创意和自主性。比如在歌曲创作环节，公司会提供专业的音乐团队给予指导和支持，但也鼓励成员们积极参与创作，分享自己的音乐理念和想法。如果成员们对歌曲风格、舞蹈编排有独特见解，只要符合整体的市场定位和团队形象，都可以充分表达并参与决策。”

　　“二，鉴于娱乐圈工作节奏快、任务密集的特点，时间管理至关重要。公司会制定详细且严格的日程安排，包括训练时间、排练时间、拍摄计划、演出行程等。成员们需要严格遵守日程安排，确保各项工作按时完成。同时，公司会安排专门的经纪人团队对工作进度进行实时监督，及时解决出现的问题和困难。例如，如果在拍摄MV过程中遇到场地变更、设备故障等突发状况，经纪人团队会迅速协调各方资源，保障拍摄工作顺利进行，确保不会因为意外因素影响工作进度和质量。”

　　“再如生活管理方面：

　　“公司深知良好的生活状态是成员们保持高效工作的基础，因此会为大家提供全方位的生活支持。比如为成员们安排舒适、安全的宿舍居住环境，并配备专业的生活助理，负责日常饮食、出行安排等琐事，让成员们能够专注于工作和自我提升。同时，公司也会关注成员们的身心健康，定期为大家安排心理咨询课程和体能训练课程。心理咨询课程旨在帮助成员们应对工作压力、处理人际关系等问题，体能训练课程则是为了保持成员们良好的身体状态，以适应高强度的工作节奏。”

　　“在生活方面，公司充分尊重成员们的个人空间和隐私。只要不影响工作和团队形象，成员们在业余时间可以自由安排自己的生活，比如与家人朋友聚会、发展个人兴趣爱好等。公司不会过度干涉成员们的私人生活细节，但会给予适当的建议和引导，帮助大家平衡工作与生活。例如，如果成员计划参加一些公众活动，公司会从形象管理和公关角度给予建议，确保活动不会对成员及团队形象造成负面影响。”

　　“这样的融合式管理模式，既能保证男团在工作上高效有序地推进，实现既定目标，又能充分尊重成员们的个性和生活需求，为你们营造一个良好的发展环境。”

　　“可以。”司祈绥点了下头，“我没意见了。”

　　陆之昀目光看向白燚，“白燚你呢？”

　　白燚垂眸思考片刻，目光自队友脸上依次扫过，“我们几个成员之前可能并不太熟悉，性格、习惯和工作方式都不一样。公司有没有计划帮助我们进行团队磨合，培养默契？毕竟一个团队如果没有团魂，要想长期发展根本不可能。”

　　“虽然这种事本该是队长我的本职工作，但我还是想听听公司会如何安排。”

　　陆之昀沉吟良久，给出了回答：“对于团队磨合这个关键问题，公司高度重视，已经筹备了一系列全面且细致的计划，助力大家快速培养默契，打造一个团结协作的优秀男团。”

　　“第一步是初期深度了解阶段：

　　“ 在男团组建初期，公司将安排为期一周的封闭式团建活动，地点选在环境宜人且设施完备的郊外基地。活动内容丰富多样，包括团队拓展训练，如“接力寻宝”“合力搭建”等项目，通过这些活动促使你们相互合作，在挑战中了解彼此的优势与不足。同时，还会设置一些轻松有趣的互动游戏，像“真心话大冒险”“你划我猜”等，帮助成员们快速打破隔阂，增进彼此的了解与信任。”

　　“然后团建期间，你们将共同生活，住在集体宿舍。公司会安排特定的生活任务，如一起准备三餐、打扫宿舍卫生等，让大家在日常生活的点滴中熟悉彼此的生活习惯和性格特点。通过这段时间的朝夕相处，成员们能逐渐适应彼此的节奏，为日后的团队协作奠定基础。”

　　“二是日常工作融合阶段：

　　“在日常的专业培训和排练过程中，注重团队协作能力的培养。例如，声乐训练时安排和声练习，舞蹈排练时设计需要成员密切配合的复杂队形变换。导师会在一旁观察并及时给予指导，强调团队协作的重要性，纠正成员们在配合中出现的问题，引导大家学会倾听他人、理解他人的节奏，从而达到更好的配合效果。”

　　“还会布置各种小组任务，要求你们分组完成。比如创作一首小组歌曲、编排一段特色舞蹈或者策划一场小型演出等。每个小组的成员构成会定期调整，让大家有机会与不同的成员深入合作。在完成任务的过程中，你们需要充分沟通、发挥各自的优势，共同解决遇到的问题，以此锻炼团队协作能力，加深彼此之间的默契。”

　　“第三是长期巩固提升阶段：

　　“定期举办团队分享会，每月至少一次。分享会主题多样，可以是你们分享自己近期在音乐、舞蹈等方面的学习心得，也可以是讲述自己在生活中遇到的有趣故事或者困难。通过分享，你们能更深入地了解彼此的内心世界，增强情感共鸣，进一步巩固团队关系。同时，鼓励你们在分享会上提出对团队发展的建议，共同探讨团队存在的问题及解决方案，提升大家的团队责任感和归属感。”

　　“会组织你们参与一些共同感兴趣的活动，比如篮球比赛、户外运动、电影观影等。通过这些非工作性质的活动，营造轻松愉快的氛围，让你们在享受乐趣的同时，进一步增进彼此之间的感情。共同的兴趣爱好能为你们提供更多的交流话题，使团队关系更加紧密，默契度也在潜移默化中得到提升。”

　　“通过以上不同阶段、多种形式的计划与安排，公司相信能够帮助你们顺利度过团队磨合阶段，打造一个团结友爱、默契十足的男团。”

作者有话说

　　第三天，来晚了！