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12、程浩的痛苦 ...

  •   东部市场的拓展工作并没有一帆风顺。
      程浩和林泉每天早出晚归,异常辛苦。
      可这些都不是最折磨人的,客户的态度才是真正让人气闷的。
      程浩几乎每天都会遇到有客户明明约好见面,但到了门口,又各种理由的搪塞,说不方便见面了。
      有的客户约的时间是下午三点,但人却一直开会,程浩就站在门外一等就是一二个小时。
      还有的客户素质非常低,总觉得自己是甲方,就各种刁难人,甚至非常差的态度怼人。
      但程浩都一一扛了过去,他的忍耐力和韧性,让林泉非常佩服。
      “老公,那些人那么坏,你怎么似乎从来不放在心上。”林泉忍不住问。
      “我早就知道工作就是这样的了,我总是悲观的想,所有的客户都欠我钱,我去要债,他们不还。所以我每次去见他们都觉得他们狗急跳墙的样儿很正常,如果有一部分很和蔼,那我赚到了,而这其中还有一小部分有意向合作,那我就发了。”程浩的理论直白又通透,林泉感觉又学到了。

      又半个月过去了,客户的拜访量非常喜人,但是重点项目的推进工作却没有实质性的飞跃。

      林泉明显感觉到程浩开始焦虑了。他开始对工作患得患失,总觉得再不出业绩,就会随时被公司开了。而他骄傲的性格也不经允许他失败。他像困兽一般焦虑。

      “老婆,我想辞职了。”程浩像孩子般迷茫着。
      “因为没有干好吗?”林泉很耐心的询问。
      “我觉得我干不好了,我不想等公司开我。”程浩仰躺在沙发上,浑身散发着颓废的气息。
      “你怎么干的不好了,我敢说勤奋度上你在公司排第二,没人敢排第一。”林泉将手指插进程浩的头发,轻柔的按摩起来。
      “可惜没有效果啊。”程浩喟叹出声,卸下浑身的紧张情绪,窝进沙发,任由林泉帮他按摩。
      “傻瓜,你已经做的非常好了,你想想公司现在除了你谁能干的这么好,根本没有人能接手这边的工作。只是暂时没有结果而已,这只能说明量变还没有引起质变,只要咱大方向没有问题,坚持下去,总会有结果的。”

      林泉没有再像上一世那样断断续续劝解安慰好几天。他冷静的分析项目目前遇到的问题,和程浩讨论解决问题的办法,安排计划下一步行动的方向。
      林泉相信,只要问题解决了,程浩就会重回自信,不再焦虑。
      “老公,你看,咱们现在最有希望的项目,项目已经立项了,决策链已经非常清晰了,而且你都接触上了。但是咱们的的关系推进还没有进展。科技口的技术人员、领导,和分管的副行长,咱们都得分别想办法,或者分人去接触,只你一个人,时间来不及。”
      程浩真的非常聪明,他在工作中是创造型人才。林泉只要发现问题,程浩会快速想出三四个解决方案,又根据不同的情况,筛选出最适合的方案。
      “嗯,这个问题我有考虑过,但没有这么全面。今天你提出来,我觉得很有必要做个计划。技术人员交给我搞定,过两天公司总部有个技术方面高端沙龙,我邀请他去,到时候再好好做他的工作。科技的领导交给合作的渠道商去负责搞定。至于分管的副行长,我立刻打报告邀请总部的领导专家过来,先签一个战略合作协议。”
      而程浩的执行力也是惊人的。
      计划一做完,程浩就立刻给总部市场部预约沙龙的预留名单,名单一确定,程浩即刻打电话给科技部的技术打电话,邀请其参加公司的沙龙。客户非常欣喜的答应了。
      程浩又马不停蹄的打电话给渠道商,要求其一周之内必须约上科技处领导一起吃饭,一定要当面聊一聊项目的具体情况。
      最后发邮件给总部的相关领导和专家,预约与副行长的见面。
      只一个小时,事情就已经安排的七七八八。
      程浩整个人的状态都与之前不同。只要行动起来,程浩就没有功夫再感叹了。

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