网友：流雲 打分：2 [2008-12-15 04:14:39]

当百分之九十以上的穿越人都大谈孙子兵法、宫斗的时候，作者创造出个人力资源管理，好，有创意：）为这创意乾杯～ 中国古代是个人治的社会，上位者会用人有时比会做事还重要，因此这人力资源可以和一干皇室贵胄的需求结合起来，满巧妙的。
大结构很有意思，但小细节就禁不起推敲了。譬如敏王，口气和现代人差不多，既没有古代的用语习惯，也没有上位者尊贵的感觉。此外，第三章最後一段，用三天就让所有下人心服口服，迅速改变根深蒂固的奴仆思想，个个变得以苏府为家...人力资源真这麽管用，现代企业还操什麽心呢？作者回复：
这个，其实俺这文也很俗，很白，看到乃这么夸奖，真有点汗颜！
然后，那个……敏王的塑造确实有些粗糙，再汗一个！
再然后。古代的很多奴仆基本上都是靠主人家的，三天的洗脑，苏青并非讲什么公平、人生而平等的原则，没有说改造他们的奴仆观念，只是要求他们更加尽心尽力，以苏府为家，为苏府卖命，而苏青则相对提供一些人性化的福利……
而且，心服口服的只是管家，不是所有人。以他的手段要一个有管家经验的人信服并不难，而其他人，则是交给管家去管理……作者回复：
谢谢亲这么认真看文，这么认真评论。啃一口！

   

 
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