《【长篇单元】《七十二小时速通大学各科》》防爆灯蔻

31、人力资源管理期末复习资料（开卷）

　　第一章人力资源与人力资源管理概论（p1至p38）

　　第一节人力资源概述（p3）
　　第二节人力资源管理概述（p13）
　　第三节战略性人力资源管理（p30）

　　第二章人力资源管理理论基础（p42至p66）

　　第一节人性假设理论（p43）
　　第二节激励理论（p47）
　　第三节人力资源管理环境（p58）

　　第三章人力资源管理的组织基础（p69至p102）

　　第一节组织文化（p71）
　　第二节组织结构（p78）
　　第三节人力资源管理者和人力资源管理部门（p85）

　　第四章职位分析与胜任素质模型（p106至p146）

　　第一节职位分析概述（p107）
　　第二节职位分析的具体实施（p111）
　　第三节职位说明书的编写（p125）
　　第四节胜任素质模型（p132）

　　第五章人力规划（p149至p168）

　　第一节人力资源规划概述（p150）
　　第二节人力资源需求，供给的预测和平衡（p156）

　　第六章员工招聘（p171至p205）

　　第一节员工招聘概述（p173）
　　第二节招募的渠道与方法
　　第三节员工甄选（p187）

　　第七章职业生涯规划与管理（p212至p237）

　　第一节职业生涯规划与职业生涯管理概述（p213）
　　第二节职业生涯规划与管理的基本理论（p218）
　　第三节职业生涯规划（p227）
　　第四节职业生涯管理（p231）

　　第八章培训与开发（p242至p268）

　　第一节培训与开发概述（p244）
　　第二节培训与开发工作的具体实施（p251）
　　第三节培训与开发的主要方法（p264）

　　第九章绩效管理（p274至p315）

　　第一节绩效管理概述（p277）
　　第二节绩效计划（p281）
　　第三节绩效监控（p295)
　　第四节绩效考核（p298）
　　第五节绩效反馈（p309）

　　第十章绩效管理（p319至p353）

　　第一节薪酬管理概述（p320）
　　第二节基本薪酬（p331）
　　第三节可变薪酬（p343）
　　第四节福利（p347）

　　第十一章员工关系管理（p358至p380）

　　第一节员工关系概述（p360）
　　第二节劳动关系（p363）
　　第三节劳动保护（p371）